作者：夏天

一场“敦刻尔克”式的大撤退正在中国上演。

3月5日，据GPLP犀牛财经了解，印度酒店初创公司OYO将在全球范围内裁员约人，其中中国市场约占人。但实际上，裁员幅度似乎比想象中更加猛烈。

有OYO中国员工在脉脉爆料，员工从+已经直接裁到了+。

对此，GPLP犀牛财经向OYO中国地区相关负责人求证，对方表示“为平衡增长速度和运营能力，我们更着力专注于核心业务、聚焦核心城市，挖掘我们现有优秀合作伙伴的商业潜力。并会释放一些低效城市的资源，取而代之是远程人力与技术支持。

也正出于此，我们会进行区域管理架构优化和精编，及对相应地区的业务职能和编制进行适当调整。调整势必涉及到组织效能提高，和一定规模的人员优化。具体涉及人数将在未来一两周更清晰。”

同时，OYO方面坦言，“对我们来说，裁员是一个艰难的举措，却也是出于更有承担的责任心、确保让OYO以正确的方式走得更远更久。”

OYO目前在中国约有名左右员工，其中包括约名全职员工和约名所谓的“自由裁量权员工”。

按照年3月10日的员工人数统计，OYO中国目前员工总数仅为人。与年11月员工顶峰时期的多人相比，已经减少近名员工，且这个数字还在持续扩大。

此外，OYO中国不少高管已离职，7名早期参与创建OYO中国团队的VP/SVP已离职五位。后期加入的CXO中，也先后有三人离职。

对于高管的先后离职，OYO解释称，“作为一家创业公司，OYO一直在快速发展过程中，业务也在不断创新迭代。创业初期部分员工离职属于正常现象。公司尊重他们的个人意愿，并对他们在过去对OYO酒店的贡献表示由衷感谢。”

不过，现在的一席话似乎和当时扩张时的热火朝天截然不同。

根据OYO